Националната младежка среща се провежда за трета поредна година във Варна. Финансирана от програмата „Младежта в действие” на ЕС, тя се организира от сдружение „Мир и развитие на Балканите” и Община Варна. Участват младежки лидери, представители на местната власт, неправителствени, политически и синдикални организации, като тази година броят на участниците бе над 200.
Важно е да си млад, но не по-малко важно е да си активен и да търсиш съмишленици в дейността си - сам нищо не би могъл да направиш, която и сфера на обществена работа да си избрал от горепосочените. Ето това търсят и намират младите хора тук, във Варна. А който не го е разбрал, значи наистина е търсил само забавления, пясък и море.
А ентусиазмът не секва, въпреки проблемите, които се точат с години и които този форум се стреми да разрешава. Приемането на Национална стратегия за развитие на младите хора изостава, въпреки че е подложена от месеци на обществено обсъждане. Мнения по нея младежите даваха и в миналия мандат на правителството, и в този, върху, разбира се, направените актуализации. Сега очакват подготвяната в момента методология за създаване на такава стратегия. Странен факт, но политическите регламенти не ги обезверяват, защото всички искат ред и правила, искат и действие.
Много и различни възможности за финансиране на младежки дейности, опции за младежка подкрепа представиха административни служители и политици пред младите хора. Оперативни програми „Човешки ресурси” и „Административен капацитет”, мерки за младежка заетост чрез стаж, система за кариерно ориентиране, повишаване на квалификацията. „Бързата писта”, както наричат политиците мярката за кариерно развитие на държавните служители кой я измисли? Ние или вие? Е, важно ли е точно сега да спорим пак? Хайде да я прилагаме, че политици в нашата държава не останаха, какво остава за държавници!
Как обаче достига тази информация до нас, попитаха младите хора. Не мога постоянно да вися в интернет и да търся. Искам държавата да е ангажирана с това, информацията да стига до мен, след като аз съм този, към когото е насочена. И ако предишните областни координатори на младежката държавна политика не са били добрата форма и проводник, то младите сега очакват нещо ново. Но какво? Може би е крайно време на дневен ред да излезе най-после Младежкия работник в общината? Младежки размисли...
Ето, че има и хора от бизнеса, които се интересуват от младите хора на България. Оказа се, че JobTiger не е просто трудова борса. Част от приходите на обединението отиват за инвестиране в младите хора. Изграждане на кариерни центрове към висшите училищав отговор на проблема с разликата между бизнеса и образованието, обучение на кариерни консултанти, създаване на интернет ресурси, програма за студентски стажове, дори и стипендия „JobTiger”. Погледнато реално, всяка една фирма е способна да изхрани поне един студент. Или да развие поне двама от своите служители, за да работят утре по-добре за фирмата. Защо не го прави? Въпрос към...
Младите хора на този форум вече не се чувстват странно в присъствието на чуждестранни гости. Напротив - отдавна има какво да разкажем и ние, да споделим опит, да провокираме интерес. С малки, но сигурни стъпки към Европейския младежки форум и така – по-близо до Европейската комисия. Оттам от месеци призовават всички отговорни институции да вземат мерки за спиране на младежката безработица, както и самите млади хора - постоянно да търсят нови възможности за развитие, обучение и собствен бизнес. Нека анализираме българската перспектива на фона на задаващата се Европа 2020 и нека я предложим на българските политици и тези в Европа. А когато някой ти повтаря нещо постоянно, много трудно ще се направиш, че не си го чул.
Още от 2008 година върви една много хубава и звучна фраза – структурен диалог. Нещо, в което не просто си търсим място за говорене и не просто споделяме. А истински диалог между младите хора и политиците, който да спомага на младежите в тяхното организиране и реализация. И какво по-добро място от това като един организиран младежки съвет – място, на което се събират младежи, политици и служители. След години ходене по мъките, младежки дразги и политическо противопоставяне, днес явно пътят вече е извървян. Национален младежки съвет ще бъде учреден през есента, или поне такъв е планът на Инициативния комитет за неговото създаване. Дни на отворено сътрудничество и всички организации-участници вече са постигнали добрия компромис. След като бе проучен и европейския опит, после наложен върху българската действителност, крайно време е България да осъмне с национален младежки орган. От младите хора и за него. Наесен, тази година!
Доклади, проучване, информация. Няма как без анализ да открием проблемните зони и да ги решаваме. Както казват лекарите, не може да излекуваш един пациент, ако преди това не му вземеш анамнеза.
Доста стряскаща и водеща до необходимост от спешни действия статистика: 51 % от младите хора без работа са останали безработни в последните 12 месеца. Най-желаните професии от младите хора са компютърен специалист и юрист, а най- малко желаните – професии, свързани с държавното управление и политиката. Желанието за собствен бизнес е намаляло с 12 % в последните 12 години. За сметка на това пък с толкова са се увеличили онези младежи, които не знаят какво искат, след като завършат средното си образование. 1 % от всички анкетирани не искат да работят. А от желаещите труд още 12% не знаят каква работа предпочитат. Объркващо, несигурно, неясно настояще и бъдеще.
Като свои проблеми, младите хора са посочили високата младежка безработица, липсата за кариерни възможности, добре развит сив сектор на икономиката, който спомага за младежката безработица и определя лошите условия на пазара на труда, липсата на конкурентно начало при започване на работа.
Къде е решението? Промени в законодателството, в кодекса на труда, стимулиране на работодателите, осигуряване на възможности за стажове и връзка с първи работодател, законодателно регламентиране ролята на общинските власти по проблемите на местно ниво. На кратко – силна роля на държавата, не абдикираща от проблемите на младите хора.
И накрая – до кога е млад младия човек? В останалите европейски държави отдавна са се отказали да окачествяват като ниско тарифни младите хора. И след като прословутия проекто-младежки закон отлежава с мандати в бюрата на чиновниците, то сега нека поне премием отгоре този проблем. 2 години гратисен период за привеждане в ред на документацията - намаляване на горната граница на младежката възраст до 29 години. За 35-годишните все пак да останат жилищните политики и политиките за младежко представителство.
